Personalkarussell bei Renault dreht sich

Stefan Müller wird Chief Performance Officer

| Autor: Christoph Baeuchle

Stefan Müller ist neuer Chief Performance Officer bei Renault.
Stefan Müller ist neuer Chief Performance Officer bei Renault. (Foto: Renault)

Der Renault-Konzern hat einige Stellen im Topmanagement neu besetzt: Stefan Müller, der bislang als Executive Vice President für Europa zuständig war, wurde zum Chief Performance Officer ernannt. Seine bisherigen Aufgaben übernimmt Jean-Christophe Kugler, der zuvor als Senior Vice President für die Region Eurasien zuständig war.

Zudem erhalten Denis Le Vot (Senior Vice President of Eurasia Region) und Ken Ramirez (Senior Vice President Sales & Marketing for Europe G9) neue Funktionen. Vertriebsvorstand Jérôme Stoll wechselt nach 36 Jahren in der Renault-Gruppe in den Ruhestand.

Kommentare werden geladen....

Ihr Kommentar zum Thema

Anonym mitdiskutieren oder einloggen Anmelden

Avatar
  1. Avatar
    Avatar
    Bearbeitet von am
    Bearbeitet von am
    1. Avatar
      Avatar
      Bearbeitet von am
      Bearbeitet von am

Kommentare werden geladen....

Kommentar melden

Melden Sie diesen Kommentar, wenn dieser nicht den Richtlinien entspricht.

Kommentar Freigeben

Der untenstehende Text wird an den Kommentator gesendet, falls dieser eine Email-hinterlegt hat.

Freigabe entfernen

Der untenstehende Text wird an den Kommentator gesendet, falls dieser eine Email-hinterlegt hat.

copyright

Dieser Beitrag ist urheberrechtlich geschützt. Sie wollen ihn für Ihre Zwecke verwenden? Infos finden Sie unter www.mycontentfactory.de (ID: 43866151 / Wirtschaft)

Plus-Fachartikel

Betriebsversicherungen: Hochsaison für Gewitter

Betriebsversicherungen: Hochsaison für Gewitter

Sintflutartiger Platzregen, Überschwemmungen, Gewitter, Sturm und Hagel – extreme Wetterlagen sind auch in Deutschland leider keine Seltenheit mehr. Gerade im Sommer drohen Schäden durch Blitze und Gewitter. lesen

Social Recruiting: Talente im Netz fischen

Social Recruiting: Talente im Netz fischen

Die Zeiten, als auf dem Arbeitsmarkt ein Bewerberüberschuss herrschte, sind vorbei: Kfz-Betriebe sind immer häufiger gezwungen, bei der Mitarbeitersuche neue Wege zu gehen. Eine vielversprechende Talentfundgrube sind soziale Netzwerke. lesen