Zetsche streicht das 171-fache Gehalt eines Daimler-Durchschnittsverdieners ein

11.07.2018Autor Christoph Seyerlein

Die Hans-Böckler-Stiftung hat ermittelt, wie viel mehr die Topmanager der 30 Dax-Konzerne im Vergleich zu ihren Mitarbeitern verdienen. Aus Sicht der Autobranche war Daimler-Chef Dieter Zetsche 2017 mit Abstand am weitesten von der Basis entfernt.

Anbieter zum Thema

ACtronics GmbH

Daimler-Chef Dieter Zetsche war 2017 der Gehaltskrösus unter den Automanagern.
(Bild: Daimler)

Vorstandsgehälter sind in der gesellschaftlichen Diskussion gerne mal ein Reizthema. Doch wie verhält sich eigentlich das Gehalt eines Topmanagers zu dem eines Durchschnittsverdieners im selben Unternehmen? Das hat nun die Hans-Böckler-Stiftung mit Blick auf die 30 Dax-Konzerne ermittelt. Dazu haben die Forscher die Geschäftsberichte der Unternehmen herangezogen.

Das Ergebnis: Im vergangenen Jahr verdiente ein Vorstandsmitglied im Schnitt das 71-Fache eines Durchschnittsverdieners. Der Vorstandschef strich durchschnittlich das 97-Fache ein, der einfache Vorstand das 45-Fache. Weiter auseinander lagen Manager und Mitarbeiter in den bisherigen fünf Betrachtungen der Stiftung nie.

Bildergalerie

Von den Automanagern lag Daimler-Chef Dieter Zetsche 2017 am weitesten von seinen Mitarbeitern entfernt. Er verdiente das 171-Fache.

Bei BMW-Chef Harald Krüger lag der Faktor bei 88.

Der damalige Volkswagen-Chef Matthias Müller strich 85-mal mehr ein als ein Durchschnittsverdiener beim Wolfsburger Konzern.

Das Gehalt von Conti-Chef Elmar Degenhart fiel 114-mal höher aus als der Durchschnittsverdienst beim Zulieferer.

Die größte Differenz gab es 2017 bei der Post. Dort verdiente Vorstandschef Frank Appel 272-mal mehr als ein normaler Mitarbeiter. Am kleinsten fiel die Lücke zwischen Commerzbank-Chef Martin Zielke und seiner Belegschaft aus, er strich das 25-Fache ein.

Und in der Autoindustrie? Dort lag im vergangenen Jahr vor allem Daimler-Chef Dieter Zetsche meilenweit von seinen Angestellten entfernt. Sein Gehalt fiel 171-mal höher aus als der Durchschnitt beim Stuttgarter Konzern. Da konnten BMW-Boss Harald Krüger (Faktor 88) und der damalige Volkswagen-Chef Matthias Müller (Faktor 85) bei Weitem nicht mithalten. Auch ein Chefposten im Zulieferer-Geschäft zahlt sich aus, Continental-CEO Elmar Degenhart verdiente im vergangenen Jahr 114-mal mehr als der Conti-Durchschnittsarbeiter.

SAP-Chef war 2017 der Topverdiener

Übrigens ist bei der Berechnung nicht zwangsläufig die reine Gehaltshöhe entscheidend. So hatte Post-Chef Appel zwar den größten Abstand zu seiner Belegschaft, mit knapp 10 Millionen Euro Jahresverdienst lag er aber in absoluten Zahlen auf Platz sieben unter den Dax-Bossen. Der große Unterschied zu seinen Mitarbeitern rührt daher, dass die Durchschnittsgehälter bei der Post deutlich geringer sind als bei anderen Konzernen. Topverdiener war im vergangenen Jahr SAP-Chef Bill McDermott mit 21 Millionen Euro Jahresgehalt, Dieter Zetsche folgte mit 13 Millionen auf Platz zwei.

Aufklappen für Details zu Ihrer Einwilligung

Stand vom 15.04.2021

Es ist für uns eine Selbstverständlichkeit, dass wir verantwortungsvoll mit Ihren personenbezogenen Daten umgehen. Sofern wir personenbezogene Daten von Ihnen erheben, verarbeiten wir diese unter Beachtung der geltenden Datenschutzvorschriften. Detaillierte Informationen finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.

Einwilligung in die Verwendung von Daten zu Werbezwecken

Ich bin damit einverstanden, dass die Vogel Communications Group GmbH & Co. KG, Max-Planckstr. 7-9, 97082 Würzburg einschließlich aller mit ihr im Sinne der §§ 15 ff. AktG verbundenen Unternehmen (im weiteren: Vogel Communications Group) meine E-Mail-Adresse für die Zusendung von redaktionellen Newslettern nutzt. Auflistungen der jeweils zugehörigen Unternehmen können hier abgerufen werden.

Der Newsletterinhalt erstreckt sich dabei auf Produkte und Dienstleistungen aller zuvor genannten Unternehmen, darunter beispielsweise Fachzeitschriften und Fachbücher, Veranstaltungen und Messen sowie veranstaltungsbezogene Produkte und Dienstleistungen, Print- und Digital-Mediaangebote und Services wie weitere (redaktionelle) Newsletter, Gewinnspiele, Lead-Kampagnen, Marktforschung im Online- und Offline-Bereich, fachspezifische Webportale und E-Learning-Angebote. Wenn auch meine persönliche Telefonnummer erhoben wurde, darf diese für die Unterbreitung von Angeboten der vorgenannten Produkte und Dienstleistungen der vorgenannten Unternehmen und Marktforschung genutzt werden.

Falls ich im Internet auf Portalen der Vogel Communications Group einschließlich deren mit ihr im Sinne der §§ 15 ff. AktG verbundenen Unternehmen geschützte Inhalte abrufe, muss ich mich mit weiteren Daten für den Zugang zu diesen Inhalten registrieren. Im Gegenzug für diesen gebührenlosen Zugang zu redaktionellen Inhalten dürfen meine Daten im Sinne dieser Einwilligung für die hier genannten Zwecke verwendet werden.

Recht auf Widerruf

Mir ist bewusst, dass ich diese Einwilligung jederzeit für die Zukunft widerrufen kann. Durch meinen Widerruf wird die Rechtmäßigkeit der aufgrund meiner Einwilligung bis zum Widerruf erfolgten Verarbeitung nicht berührt. Um meinen Widerruf zu erklären, kann ich als eine Möglichkeit das unter https://support.vogel.de abrufbare Kontaktformular nutzen. Sofern ich einzelne von mir abonnierte Newsletter nicht mehr erhalten möchte, kann ich darüber hinaus auch den am Ende eines Newsletters eingebundenen Abmeldelink anklicken. Weitere Informationen zu meinem Widerrufsrecht und dessen Ausübung sowie zu den Folgen meines Widerrufs finde ich in der Datenschutzerklärung, Abschnitt Redaktionelle Newsletter.

(ID:45395238)