Um die besten Fachkräfte zu finden, zu sich zu holen und zu halten, müssen Kfz-Betriebe mehr als ein attraktives Gehalt bieten. Es gibt verschiedene Maßnahmen, mit denen Unternehmen bei neuen und bestehenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern punkten können, von flexiblen  Arbeitszeitmodellen über Vorsorgeleistungen bis hin zu Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten. Es lohnt sich für jedes Autohaus zu prüfen, an welchen Stellen es sich als Arbeitgeber optimieren kann.

Im Dossier erfahren Sie

• was Kfz-Betriebe in der Breite bereits tun, um die Atraktivität ihrer Jobs zu steigern,
• wie sie Social Media- und Bewertungsplattformen für sich nutzen,
• wie ein Autohaus erfolgreich die Viereinhalb-Tage-Woche umgesetzt hat,
• was betriebliche Fürsorge und Mitarbeiterbeteiligungsprogramme bringen und
• wie Weiterbildungen auf virtuellem Weg umgesetzt werden können.