Befragt man Autohäuser und Werkstätten nach ihren größten Herausforderungen für die Zukunft, nennen sie dabei in aller Regel den Fachkräftemangel. Unternehmen, die schließen müssen, weil sie keine Mitarbeiter mehr finden, sind keine Einzelfälle mehr. Nicht nur das Recruiting rückt immer stärker in den Fokus, sondern auch die Mitarbeiterbindung. Gerade mit Blick auf die GenZ, die jetzt auf den Arbeitsmarkt kommt, zeigt sich: Kfz-Betriebe müssen neue Wege gehen, um Talente zu finden, zu halten und um sich einen Namen als starke Arbeitgebermarke in ihrer Region zu machen.

Im Dossier erfahren Sie unter anderem,

• welche Recruitingtools es gibt und worauf man beim Recruiting achten muss,
• wie man als Autohaus eine starke Arbeitgebermarke entwickeln kann und
• warum Mitarbeiterbenefits und die betriebliche Gesundheitsvorsorge nicht außer Acht gelassen werden sollten.