Betriebliche Fürsorge Attraktive Arbeitgeber bieten mehr als Boni und Dienstwagen

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Für die Mitarbeiter vorzusorgen, macht sich auch für Arbeitgeber bezahlt: Mit Zuschüssen zur betrieblichen Altersvorsorge sowie betrieblicher Kranken-, Pflege- und Unfallversicherung können sie bei den Sozialabgaben sparen und ihre Attraktivität steigern.

Einen Facharzttermin innerhalb von zwei Wochen, Einbettzimmer und Chefarztbehandlung im Krankenhaus, dazu Krankenhaustagegeld: Wenn es um ihre Gesundheit geht, kommen die rund 240 Mitarbeiter der Autohausgruppe Hermann aus dem niedersächsischen Northeim in den Genuss von Privilegien, die normalerweise Privatpatienten vorbehalten sind. Möglich macht das die „Hermann Clinic Card“, die alle Mitarbeiter bekommen – eine betriebliche Krankenversicherung, die das Autohaus Hermann finanziert. Kooperationspartner ist dabei die Gothaer Versicherung, die die administrative Abwicklung übernimmt. Muss ein Autohausmitarbeiter ins Krankenhaus, rechnet die Klinik direkt mit dem Versicherer ab.

Die Ausgaben für die betriebliche Krankenversicherung versteht man bei der Autohausgruppe Hermann als Investition in die Arbeitgeberattraktivität. „Die betriebliche Krankenversicherung hat in den letzten Jahren stetig an Bedeutung gewonnen“, sagt Tanja Komaritzan, Vertriebsleiterin betriebliche Krankenversicherung bei der Versicherungskammer Bayern. „Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels erlebe ich in vielen Gesprächen mit Kunden, dass die betriebliche Krankenversicherung die Bindung an das Unternehmen spürbar erhöht, weil dieser Mehrwert für die Belegschaft sofort und immer wieder erlebbar ist.“ Die Mitarbeiter könnten aus einem breiten Angebot von Gesundheitsabsicherungen wie Krankenhausleistungen, zahnärztlicher Versorgung oder auch digitalen Gesundheitsservices auswählen, so Komaritzan.