Recruiting und Bewerbermanagement Mit Online-Tools zu neuem Personal

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Der Fachkräftemangel ist allgegenwärtig. Gerade kleinere Betriebe tun sich zunehmend schwer, Personal zu finden. Mit digitalen Tools lassen sich die Ansprache potenzieller Bewerber und das Bewerbermanagement vereinfachen. Wie Kfz-Betriebe die neuen Möglichkeiten nutzen.

Die Koch-Autogruppe aus Schwäbisch Hall setzt bei der Suche nach Mitarbeitern auf ein neues digitales Tool: den Recruiting-Funnel. Das Familienunternehmen schaltet über Social Media Jobanzeigen. Man muss nur ein paar Fragen zu seinen Erfahrungen und Qualifikationen beantworten, die Kontaktdaten eingeben, auf „Senden“ klicken und schon ist die Bewerbung abgeschickt. So sollen Hemmschwellen abgebaut und Quereinsteiger motiviert werden, sich zu bewerben, sagt Geschäftsführer Lutz Härterich. Der Erfolg gibt ihm recht: „Wir hatten nach nur einer Woche bereits knapp 20 Bewerbungen – so viele wie noch nie.“ Im nächsten Schritt ruft Härterich dann die potenziellen Kandidaten persönlich an.

Kfz-Betriebe sind darauf angewiesen, beim Recruiting neue Wege zu gehen. Die langsam in Rente gehende Generation der Babyboomer mache die Suche nach qualifiziertem Personal zu einer der drängendsten Herausforderungen für die meisten Unternehmen, betont Thorsten Rusch, Director Solution Consulting DACH, Nordics & Eastern Europe beim HR-Softwarespezialisten Cornerstone On Demand.