Kündigungen: Intensiv vorbereiten

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Mitarbeitern ihre Kündigung mitzuteilen, gehört zu den heikelsten Führungsaufgaben. Entsprechend sorgfältig sollten Führungskräfte sich auf solche Gespräche vorbereiten.

Unternehmen sollten eine Trennung von Mitarbeitern möglichst fair gestalten. Sie sollten darauf achten, dass in diesem Prozess

• das Selbstwertgefühl der zu kündigenden Mitarbeiter gewahrt bleibt,

• die verbleibenden Mitarbeiter nicht unnötig demotiviert werden und

• die Firma keinen langfristigen Schaden erleidet.

Am ehesten gelingt dies mit einem vorab formulierten Drehbuch für den Kündigungs- und Trennungsprozess. Dieses sollte unter anderem folgende Fragen beantworten: