Die großen Autohändler Deutschlands 2025 Senger – Werte als Erfolgsfaktor

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Die Senger-Gruppe setzt konsequent auf eine starke Unternehmenskultur und hochwertige Ausbildung. In Zeiten des Wandels bildet ein wertschätzendes Miteinander das Fundament für nachhaltigen Erfolg.

Die Menschen sind das wichtigste Kapital eines Unternehmens: Dieses Zitat von Richard Branson, dem Gründer der Virgin Group, hat man bei der Senger-Gruppe verinnerlicht und in diesem Jahr die rund 3.300 Mitarbeitenden in den Mittelpunkt gerückt. Unter dem Motto #Zusammenstark liegt der Fokus auf der Unternehmenskultur der Gruppe, die an 39 Standorten mit 56 Betrieben in fünf Bundesländern zehn Automarken vertreibt. „Die Automobilbranche befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel: Elektromobilität, Digitalisierung und volatile Märkte fordern uns täglich heraus“, erklärt Jörg Senger, geschäftsführender Gesellschafter der Senger-Gruppe. Und die geschäftsführende Gesellschafterin Stefanie Senger ergänzt: „In solchen Zeiten ist eine starke Unternehmenskultur kein ‚Nice-to-have‘, sondern ein Muss. Sie gibt Orientierung, schafft Vertrauen und sorgt dafür, dass wir als Team handlungsfähig bleiben – auch wenn sich außen alles verändert.“

Kultur bedeute, gemeinsam Verantwortung zu übernehmen, offen zu kommunizieren und respektvoll miteinander umzugehen, betont Stefanie Senger. „Es geht nicht um schöne Worte auf Postern, sondern um gelebte Werte – jeden Tag, in jedem Kundenkontakt.“ Wenn die Mitarbeitenden sich gesehen und wertgeschätzt fühlen, entstehe echte Motivation. „Wir haben erlebt, dass Teams, die sich gegenseitig unterstützen, auch in stressigen Phasen über sich hinauswachsen“, so die Geschäftsführerin. Die positive Unternehmenskultur sei dabei auch ein wichtiger Wettbewerbsvorteil. „Unsere Kunden spüren, dass bei uns ein echtes Miteinander herrscht. Das schafft Vertrauen und Bindung“, erklärt Stefanie Senger.