Autohaus Newel: Lauter Naturtalente

Erster Sieger des Bundesbildungspreises 2013 ist das Autohaus Newel. Der Cochemer Betrieb analysiert die Stärken seiner Bewerber und Azubis genau, um sie auf der richtigen Position einzusetzen

Das beste an der Arbeit ist der Feierabend? So sollen die Mitarbeiter des Autohauses Newel in Cochem an der Mosel nicht denken. „Wir leisten uns den Luxus, einen schönen Tag im Betrieb zu verbringen“, sagt Firmenchefin Monika Newel. Die Belegschaft des Autohauses soll gern arbeiten, um erfolgreich zu sein.

Damit das gelingt, muss die Harmonie im Team stimmen. Also legt Newel großen Wert auf die Auswahl der Azubis, die als neue Mitspieler die Mannschaft verstärken. Während eines Praktikums versuchen die Inhaberin und ihre beiden Ausbildungsverantwortlichen Sonja Mindermann (kaufmännisch) und Uwe Barz (gewerblich) herauszufinden, ob ein Kandidat für eine Ausbildung im Kfz-Gewerbe im Allgemeinen und bei Newel im Speziellen geeignet ist. „Entscheidend sind die sozialen Kompetenzen eines Bewerbers, die müssen passen“, findet Monika Newel.

Um eine professionelle Einschätzung zu erhalten, welche Berufsausbildung für welchen jungen Menschen die richtige ist, arbeitet Newel mit der Naturtalent-Stiftung zusammen. Diese organisiert verschiedene Tests, um die besonderen Begabungen eines Menschen zu erkennen. Dabei muss der Kandidat eine Eigeneinschätzung abgeben und sich von drei Vertrauenspersonen aus seinem Umfeld beschreiben lassen. Den Abschluss bildet ein eintägiges Seminar mit einem Mentor der Stiftung.

Am Ende steht eine kleine Auswahl von Berufen und Tätigkeiten, für die der junge Mensch besonders geeignet ist. Die Idee hinter diesem aufwendigen Verfahren ist, dass derjenige, der seine Talente entdeckt, fördert und einsetzt, auf einfache Weise Spitzenleistungen erzielt, zufrieden arbeitet und die Basis für Lebensfreude und Gesundheit schafft.

Förderung von Schülern

Um vielen Jugendlichen diese Chance zu bieten, ermöglicht Monika Newel gemeinsam mit weiteren Sponsoren Schülern aus ihrer Region die Teilnahme an Seminaren der Naturtalent-Stiftung. Seit zwei Jahren dürfen auch sämtliche Azubis des Autohauses auf Firmenkosten mitmachen. Sie haben sich zwar bereits für eine Ausbildung entschieden, aber die Testergebnisse können wertvolle Erkenntnisse für die weitere berufliche Entwicklung liefern.

Der Umstand, dass die Nachwuchskräfte bei Newel Talent für eine Tätigkeit im Kfz-Gewerbe aufweisen, bedeutet aber nicht, dass der Betrieb an einer qualifizierten Ausbildung sparen würde. Die Azubis durchlaufen alle Abteilungen und dürfen dort – natürlich unter kompetenter Anleitung – selbstständig arbeiten. Projektarbeiten und Seminare gehören ebenso zum Programm wie – nicht gerade selbstverständlich für einen mittelgroßen Betrieb mit rund 40 Mitarbeitern – innerbetrieblicher Unterricht.

Und wenn in der Ausbildung doch einmal etwas klemmen sollte, steht eine externe Trainerin als Ansprechpartnerin zur Verfügung und leistet Hilfe – sodass möglichst alle immer einen schönen Tag im Autohaus Newel verbringen.

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