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Ausbildung Bewerberrekord bei May & Olde

Von Silvia Lulei 2 min Lesedauer

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Der BMW-Händler May & Olde muss sich keine Sorgen wegen des Fachkräftemangels machen. In diesem Jahr haben sich 650 junge Menschen um eine Ausbildungsstelle beworben – so viele wie noch nie.

22 Auszubildende starten dieses Jahr ihre Ausbildung bei May & Olde.(Bild: May & Olde)
22 Auszubildende starten dieses Jahr ihre Ausbildung bei May & Olde.
(Bild: May & Olde)

Der BMW- und Mini-Händler May & Olde verzeichnet einen neuen Rekord: 650 junge Menschen haben sich für das neue Ausbildungsjahr beworben. Die besten 22 Talente starten ihre berufliche Laufbahn jetzt in den sieben Standorten der May & Olde-Gruppe in Schleswig-Holstein. Das Unternehmen bildet in den Berufen Automobilkaufmann/-frau, Bürokaufmann/-frau, Kfz-Mechatroniker/-in für System- und Hochvolttechnik und Kfz-Mechatroniker/-in für Karosserietechnik aus.

Insgesamt absolvieren damit aktuell 59 junge Menschen ihre Ausbildung im Unternehmen, das insgesamt 245 Mitarbeiter an den sieben Standorten beschäftigt. „Wir sind begeistert, dieses Jahr weitere 22 Auszubildende in unserem Unternehmen willkommen zu heißen. Die Ausbildung junger Menschen ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie und ein wichtiger Schritt, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken“, sagt Christian Rönsch, Geschäftsführer von May & Olde. „Wir freuen uns darauf, jeden einzelnen Auszubildenden in seiner Entwicklung zu unterstützen und eine fundierte und praxisnahe Ausbildung zu bieten.“

Die Auszubildenden werden in den kommenden Jahren in verschiedenen Abteilungen und Projekten arbeiten, um praktische Erfahrungen zu sammeln und ihre theoretischen Kenntnisse zu vertiefen. Das Ausbildungsprogramm von May & Olde ist darauf ausgerichtet, den Auszubildenden umfassende Fähigkeiten und Wissen zu vermitteln, damit sie bestens auf ihre zukünftigen beruflichen Herausforderungen vorbereitet sind und an der Poleposition ins Berufsleben starten. „Die Ausbildung bei uns bietet den jungen Menschen nicht nur die Möglichkeit, ihre beruflichen Fähigkeiten zu entwickeln, sondern auch persönlich zu wachsen und sich in einem dynamischen Umfeld zu bewähren“, ergänzt Marco Höppel, Personalleiter bei May & Olde.

Mit dem Start des neuen Ausbildungsjahrgangs setzt May & Olde ein klares Zeichen für die Bedeutung der Ausbildungsberufe und zeigt, dass die Förderung junger Talente fest in der Unternehmensstrategie verankert ist. Der Bewerbungsstart für 2025 war bereits, denn auch im nächsten Jahr sollen wieder zahlreiche Ausbildungsplätze in allen Bereichen bei May & Olde besetzt werden.

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