Daimler rekrutiert per Whatsapp

Der Automobilkonzern will den Kurznachrichtendienst Whatsapp dazu nutzen, mit potenziellen Bewerbern in einen Dialog zu treten und ihre Fragen zu beantworten.

Daimler öffnet neue Türen für den Bewerberdialog und bietet Interessenten Einblicke in den Berufsalltag seiner Mitarbeiter. Als eines der weltweit ersten Unternehmen hat der Automobilkonzern den Kurznachrichtendienst Whatsapp dazu genutzt, potenziellen Bewerbern einen Echtzeitdialog zu bieten.

In einem Pilotprojekt Anfang März konnten 100 Interessenten eine Daimler-Mitarbeiterin aus dem internationalen Traineeprogramm des Konzerns einen Tag lang über Whatsapp begleiten und direkt zu Aufgaben, Jobeinstieg und Karriere befragen.

Katrin Adt, bei der Daimler AG als Vice President HR Development & HR Services für das Projekt zuständig, war mit der Resonanz sehr zufrieden: „Die Aktion war ein voller Erfolg. Damit gehen wir als Unternehmen auf potenzielle Bewerber zu und orientieren uns an den Trends und Erwartungen der Digital Natives.“

Das Whatsapp-Projekt wurde eine Woche vor dem Start über die Daimler-Karriere-Seite auf Facebook beworben. Interessierte konnten sich dort für einen Gruppenchat anmelden. Aus technischen Gründen war die Teilnehmerzahl auf 100 limitiert, laut Daimler-Meldung gingen jedoch weit mehr Anfragen ein. Für persönliche Fragen der Chatteilnehmer gab es zusätzlich einen gesonderten Whatsapp-Kanal, in dem Mitarbeiter aus dem Personalbereich Rede und Antwort standen und die Chatteilnehmer individuell betreuten.

Wegen der positiven Resonanz wird Daimler die Aktionen fortsetzen und plant, mindestens einmal im Monat über Whatsapp Einblicke in den Arbeitsalltag verschiedener Mitarbeiter zu geben. Das Unternehmen will den Kurznachrichtendienst nach eigenen Angaben als dauerhaften Kommunikationskanal etablieren.

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