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Betriebliche Gesundheitsvorsorge Die nächste Brille zahlt der Chef

Von Silvia Lulei 4 min Lesedauer

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In der Kaltenbach-Gruppe sind seit einem Jahr alle Mitarbeiter über einen R+V-Rahmenvertrag beim Arbeitgeber versichert. Sie profitieren unter anderem von einem jährlichen Bonus von 600 Euro bei Zusatzleistungen.

Im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsvorsorge stehen Mitarbeitern der Kaltenbach-Gruppe bis zu 600 Euro pro Jahr zur Verfügung. Ideal, wenn eine neue Brille notwendig ist.(Bild: © Jadon B/peopleimages.com - adobe. stock.com)
Im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsvorsorge stehen Mitarbeitern der Kaltenbach-Gruppe bis zu 600 Euro pro Jahr zur Verfügung. Ideal, wenn eine neue Brille notwendig ist.
(Bild: © Jadon B/peopleimages.com - adobe. stock.com)

Die nächste Brille zahlt der Arbeitgeber. Oder die professionelle Zahnreinigung. Oder den Besuch beim Heilpraktiker. Die Grippeschutzimpfung sowieso und bei Bedarf auch Arzneimittel. Und falls der Besuch beim Facharzt ansteht, sorgt eine Service-Hotline dafür, dass die Mitarbeiter dort schneller einen Termin bekommen, als wenn sie selbst zum Telefon gegriffen hätten. Bei solch umfangreichen Services in Sachen Gesundheitsvorsorge denkt man nicht sofort an ein Autohaus als Arbeitgeber. Doch die Kaltenbach-Gruppe mit 21 Standorten in Nordrhein-Westfalen investiert bereits seit 2021 in die Gesundheitsvorsorge ihrer Mitarbeiter. Was mit einem Impfangebot begann, mündete in ein umfangreiches Vorsorgepaket, das die Autohausgruppe seit Juli 2022 umsetzt. Dafür erhielt das Unternehmen im vergangenen Jahr die Auszeichnung „Sustainability Champion“ der BMW AG. BMW und Mini sind die Hauptmarken der Handelsgruppe; neben Land Rover, Jaguar und Volvo.

Die Geschäftsführer Anke Kaltenbach und Andreas Amelung sehen sich in Nordrhein-Westfalen einem Spannungsfeld ausgesetzt: Der Wettbewerb betrifft nicht nur das Verkaufs- und Servicegeschäft, sondern auch die Mitarbeiter. Umso wichtiger sei es, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Neben dem Angebot an betrieblicher Gesundheitsvorsorge haben die Kaltenbach-Betriebe ein Schichtmodell eingeführt, das vielen Mitarbeitern mehr Freizeit bei unveränderten Öffnungszeiten verschafft. Darüber hinaus gibt es Dienstfahrräder, besondere Aktionen für Auszubildende und gezielte Weiterbildungsangebote.