Schlechte Chancen für schöne Frauen in Männerberufen

Die Binsenweisheit, dass schöne Menschen erfolgreicher im Leben sind, stimmt nicht immer. Wissenschaftler haben herausgefunden, dass attraktive Frauen bei gewissen „maskulinen“ Jobs wie Forschungsleiter, Finanzchef oder Ingenieur diskriminiert werden.

Die Binsenweisheit, dass schöne Menschen erfolgreicher im Leben sind, stimmt nicht immer. Die Management-Professorin Stefanie Johnson (Business School an der University of Colorado in Denver) hat herausgefunden, dass attraktive Frauen bei gewissen „maskulinen“ Jobs wie Forschungsleiter, Finanzchef oder Ingenieur diskriminiert werden.

„Die Lösung dieses Problems ist ganz einfach“, meint die Psychologin Caroline Erb im Gespräch mit dem News-Portal Pressetext. „Männer wollen Frauen in gewisse Domänen nicht einlassen. Diese vorsintflutliche Einstellung gibt es vor allem in typischen Männerjobs offensichtlich immer noch“, so Erb. Alleine schon die Tatsache, dass Frauen überhaupt solche Jobs anstreben, stoße den Verantwortlichen negativ auf. „Das Vorurteil, dass Frauen für solche Arbeiten nicht geeignet sind, hält sich hartnäckig.“

Attraktivität kann bei einer Bewerbung auch schaden

„In diesen Jobs ist es für Frauen nachteilig, attraktiv zu sein“, schreibt Stefanie Johnson. „In jedem anderen Job wurden attraktive Frauen bevorzugt. Bei Männern, die sich für diese Arbeit bewarben, konnten wir das nicht feststellen“, so die US-Wissenschaftlerin. Es sei offensichtlich, dass es immer noch eine Doppelmoral gibt, wenn es um die Geschlechter-Frage geht.

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