Mitarbeiterbenefits So sorgt ein Skoda-Autohaus für zufriedene Mitarbeiter

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Von der Vier-Tage-Woche über eine ETF-basierte Altersvorsorge bis zum Dienstwagen für alle Mitarbeiter: Das Skoda-Autohaus Scharfenberger lässt sich Mitarbeiterzufriedenheit einiges kosten. Und bekommt im Gegenzug viel zurück.

Frisch gepresster Orangensaft als Entschädigung für nackte Männerbeine: Diese besondere Aktion, die über Plakate im Showroom kommuniziert wurde, zeigt beispielhaft, wie kreativ Daniel Pütter, Geschäftsführer des Ingersheimer Skoda-Autohauses Scharfenberger ist, wenn es um das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter geht: „Als wir beschlossen haben, dass alle Mitarbeiter kurze Hosen tragen dürfen, haben wir kurzerhand eine hochwertige Saftpresse gekauft und den Kunden im Gegenzug ein Glas Orangenhaft angeboten“, erzählt der Unternehmer, der selbst gerne schon ab März in Shorts in den Betrieb kommt.

2015 hatte Daniel Pütter das Autohaus, in dem er sich vom Auszubildenden bis zum Geschäftsführer „hochgearbeitet“ hatte, gekauft. Bereits kurz nach der Übernahme machte sich der Neu-Unternehmer daran, das Autohaus auf neue Beine zu stellen und an diversen verrosteten Stellschrauben zu drehen. Er baute eine zweite Führungsebene auf, erteilte langjährigen Mitarbeitern die Prokura, schaffte das Hierarchiedenken ab und führte eine neue Unternehmensphilosophie ein.