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CSB Schimmel Automobile Wie ein Autohaus die sozialen Medien zur Personalsuche nutzt

Von Andreas Wehner 3 min Lesedauer

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Personal für Vertrieb und Werkstatt zu finden, ist für Kfz-Betriebe eine Herausforderung. CSB Schimmel setzt dazu auf Social-Performance-Recruiting – und holte damit den Gesamtsieg beim Automotive Business Award 2024 in der Kategorie Digitalisierung.

Der Hauptbetrieb von CSB Schimmel befindet sich mitten in Berlin.(Bild: Wehner - VCG)
Der Hauptbetrieb von CSB Schimmel befindet sich mitten in Berlin.
(Bild: Wehner - VCG)

Wie andere Branchen hat auch das Kfz-Gewerbe mit dem aktuellen Personal- und Fachkräftemangel zu kämpfen. Für CSB Schimmel ist die Situation besonders herausfordernd, denn das Unternehmen konkurriert auf dem anspruchsvollen Berliner Arbeitsmarkt um qualifizierte Arbeitskräfte für Fahrzeugverkauf und Werkstatt. Es braucht also kreative Ideen, um sich gegen die zahlreiche Konkurrenz durchzusetzen.

CSB Schimmel setzt daher auf „Social-Performance-Recruiting“. Die Idee: Mit Videos, die in den sozialen Netzwerken gepostet werden, weckt das Unternehmen das Interesse potenzieller Kandidaten, die sich dann in weniger als 60 Sekunden direkt bewerben können.