Weller schüttet knapp drei Millionen Euro aus

Mitarbeiterprämie Weller schüttet knapp drei Millionen Euro aus

17.12.2024 Von Julia Mauritz 1 min Lesedauer

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Die Handelsgruppe beteiligt ihre Mitarbeiter auch in diesem Jahr an ihrem Unternehmenserfolg. Über besonders viel Geld können sich die Beschäftigten freuen, die schon lange im Unternehmen sind.

Der geschäftsführende Gesellschafter von Weller, Burkhard Weller, beteiligt seine Mitarbeiter finanziell am Gewinn und schüttet zudem eine Loyalitätsprämie aus.(Bild: Weller) — Der geschäftsführende Gesellschafter von Weller, Burkhard Weller, beteiligt seine Mitarbeiter finanziell am Gewinn und schüttet zudem eine Loyalitätsprämie aus.
(Bild: Weller)

Die Weller Holding konnte ihren Gewinn im abweichenden Geschäftsjahr 2023/2024, das am 30. September 2024 endete, um 15 Prozent steigern. Wie bereits seit 2012 üblich, beteiligte sie ihre Mitarbeiter auch dieses Jahr mit einer Erfolgsprämie an dem – in ihren Worten „akzeptablen“ – Gewinn.

Zusätzlich zu der Gewinnbeteiligung zahlte die Handelsgruppe eine Loyalitätsprämie aus, deren Höhe sich nach der Betriebszugehörigkeit richtet. In Summe schüttete Weller knapp drei Millionen Euro an die Beschäftigten aus. „Das Jahr war herausfordernd, unsere Mitarbeitenden haben Außergewöhnliches geleistet. Wir möchten das auch mittels dieser Prämie zum Ausdruck bringen“, erklärt Burkhard Weller, geschäftsführender Gesellschafter. Er wertet die Erfolgsprämie als einen wichtigen Beitrag zur Arbeitgebermarke, die eine von insgesamt sechs strategischen Unternehmenssäulen bildet.

Burkhard Weller: „Wenn der Staat nicht mehr fördert, müssen es jetzt die Hersteller tun.“ (Bild: Wellergruppe)

Weller zählt zu den größten Automobilhandelsgruppen in Deutschland. Aktuell betreibt Weller 36 Autohäuser der Marken BMW, Mini, Toyota, Lexus, Seat, Cupra, MG, Horwin und Microlino. Im Kalenderjahr 2024 wird die Autohausgruppe mit ihren über 2.200 Mitarbeitern mehr als 50.000 Fahrzeuge vertreiben und mindestens 1,6 Milliarden Euro Umsatz erwirtschaften.

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