50 Jahre Unterberger Familienunternehmen wächst auf 561 Millionen Euro Umsatz

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Die Unterberger-Gruppe zählt nach fünf Jahrzehnten zu den größten Autohändlern in Süddeutschland und Österreich. 1976 startete das Autohaus Unterberger mit fünf Mitarbeitern. Heute sind es über 1.000 Mitarbeiter an 27 Standorten in Süddeutschland und Österreich, die mehr als 10.000 Fahrzeuge pro Jahr verkaufen.

Im abgelaufenen Jahr 2025 erzielte die Unterberger-Gruppe in ihren Geschäftsfeldern Automobile, Immobilien und Beteiligungen einen Jahresumsatz von 561 Millionen Euro. Mit mehr als 10.000 verkauften Neu- und Gebrauchtwagen zählt die Autohausgruppe zu den größten Autohändlern in Süddeutschland und Österreich. Trotz dieser Zahlen versteht sich Unterberger durch und durch als Familienunternehmen, das von den geschäftsführenden Gesellschaftern Gerald, Dieter, Fritz jun. und Florian Unterberger gemeinsam mit Geschäftsführer Josef Gruber geführt wird: „Alle unsere Entscheidungen sind von langfristigem Denken geprägt. Zugleich können wir sehr schnell Entscheidungen treffen“, sind sich die Brüder einig. Als klaren Vorteil sehen sie die kurzen Wege, wie Gerald Unterberger an einem Beispiel verdeutlicht: „Obwohl wir mittlerweile 1.020 Mitarbeiter beschäftigen, haben wir keine eigene Personalabteilung. Wir verstehen uns als direkte Ansprechpartner und haben ein offenes Ohr für alle Anliegen.“

Mitarbeiter als höchstes Kapital

Als einen Erfolgsfaktor sieht das Unternehmen das Prinzip der Kontinuität gegenüber Kunden, Partnern, Lieferanten und Mitarbeitern. Die Mitarbeiter versteht das Familienunternehmen als größtes Kapital. „Wir haben überdurchschnittlich viele langjährige Mitarbeiter. Nicht wenige haben bei uns gelernt und sind mittlerweile auch bei uns in Pension gegangen“, schildert Dieter Unterberger. Seit der Gründung ist das Unternehmen als Ausbildungsbetrieb aktiv und hat in den 50 Jahren seines Bestehens etwa 1.000 Azubis ausgebildet. Aktuell sind es 161 in den Berufen Karosserietechniker, Kfz-Techniker, Lagerlogistiker, Automobilkaufmann/-frau sowie weiteren kaufmännischen Berufen. Mit der Kampagne „#lenkedeinekarriere“ hat Unterberger das Personalthema in der Firmengruppe priorisiert. Dazu gehören die Aus- und Weiterbildung, eine Mitarbeiter-App, Firmenfeiern und Motivationsveranstaltungen, Investitionen in Mitarbeiter-Aufenthaltsräume und interne Aufstiegsmöglichkeiten. „Führungspositionen besetzen wir in erster Linie aus den eigenen Reihen. Es gibt zahlreiche Beispiele, wo jemand bei uns gelernt hat und es später zum Service-, Verkaufs- oder auch Betriebsleiter geschafft hat“, erklärt Fritz Unterberger jun.