Automotive Business Day 2026 Die Arbeitswelt im Autohaus neu denken

Wie gewinne ich neue Mitarbeiter und Auszubildende, wie mache mir als attraktiver Arbeitgeber einen Namen und welche Rolle spielen Werte bei der Führung eines Autohauses? Antworten auf diese und zahlreiche weitere Fragen liefert der Branchenkongress von »kfz-betrieb« am 9. Juni in Würzburg.

Aus den Automotive Business Days wird der Automotive Business Day: Mit einem runderneuerten Konzept öffnet der Branchenkongress von »kfz-betrieb« am 9. Juni im Würzburger Vogel Convention Center seine Türen. Auf der Agenda stehen weiterhin die Trendthemen aus den Bereichen Service, Digitalisierung und Vertrieb, verpackt in spannende Podiumsdiskussionen mit hochkarätigen Vertretern von Herstellern, Verbänden und Händlern, Keynote-Vorträge, Best-Practice-Beispiele aus Autohäusern und Workshops.

Einen thematischen Schwerpunkt bildet dabei die Frage, wie man sich in Zeiten des Fachkräftemangels als attraktiver Arbeitgeber einen Wettbewerbsvorteil verschaffen kann. Coach Heiko Nunier begleitet Händler seit vielen Jahrzehnten durch Veränderungsprozesse. Sein Credo ist: Wandel beginnt immer bei der inneren Haltung. In seinem Keynote-Vortrag schildert er, warum Persönlichkeitsbildung kein weiches Thema ist, sondern ein wirtschaftlicher Hebel, warum die Qualität der inneren Haltung zur strategischen Ressource wird, und was Führungskräfte gerade jetzt brauchen, um Autohausteams zukunftssicher zu leiten.

Um Werte geht es auch beim Workshop des Autozentrums Dobler. Geschäftsführer Hans Herrmann und sein Assistent Stephan Otto schildern, warum sie gängige Instrumente der Mitarbeiterführung wie Arbeitsanweisungen oder Sonderprovisionen für den falschen Weg halten, um zufriedene Mitarbeiter und Kunden zu generieren. Das schaffen sie vielmehr über die „werteorientierte Führung“ – einem Kompass mit Grundwerten und Leitlinien, an dem sich das Autohausteam orientieren kann, in Kombination mit einem Balanced-Scorecard-Konzept als Steuerungssystem für die betrieblichen Kennzahlen.

Das Ergebnis: Fachkräftemangel ist ein Fremdwort und die Rendite ist überdurchschnittlich hoch. Im Vortrag erläutern die beiden Referenten, wie die neue Führungskultur im Betrieb eingeführt wurde, und wie Autohäuser das Thema angehen können.

AUTOMOTIVE BUSINESS DAY 2026

Komprimiert auf einen spannungsgeladenen Tag – ohne Einbußen in Qualität oder Vielfalt: Beim Automotive Business Day am 9. Juni 2026 in Würzburg erwarten Sie Best Practices und praxisnahe Vorträge zu Themen wie neue Marken und Geschäftsmodelle, Online-Vertrieb und digitaler Werkstattprozess.

Unser Tipp: Melden Sie sich bis zum 31.03.2026 an und sparen Sie mit dem Frühbucherticket. Autohändler und Kfz-Betriebe profitieren von besonders attraktiven Buchungskonditionen.

Jetzt Ticket sichern

Marketing- und Kommunikationsleiterin Martina Staud vom Pfaffenhofener Autohaus Stiglmayr verrät in ihrem Workshop, wie die Ausbildungsstrategie bei Stiglmayr aussieht, warum sie Authentizität, Nähe, die Vermittlung von Werten und Kommunikation auf Augenhöhe für unverzichtbar hält, und welche Rolle Kooperationen und Partnerschaften beim Bestreben spielen, die Eigenmarke Stiglmayr zu befeuern. Martina Staud ist überzeugt: „Eine starke Marke zieht nicht nur Kunden an – sie begeistert auch Menschen, die Teil davon sein wollen.“ Die Kreativität spielt ebenfalls eine wichtige Rolle: von einer Lesenacht mit Bestsellerautoren über die Aktion „Schokolade statt Autowäsche“ bis hin zu Azubis, die als Nachhaltigkeits- und Azubi-Scouts fungieren. Martina Staud zeigt auf, wie ein Autohaus sich vom Wettbewerb abheben kann.

Automotive Business Day 2026

Ertragslage im Handel, KI in der Praxis und Digitalisierung des Aftersales

Um erfolgreiche Mitarbeiter-Gewinnung und -bindung geht es auch im Workshop von Christina Tubbesing, die Personalverantwortliche im Bielefelder Autohaus Markötter ist. Die HR-Spezialistin ist überzeugt: Ein starkes Autohaus entsteht nicht durch Prozesse – sondern durch Menschen. Wer Kultur gestaltet, statt sie dem Zufall zu überlassen, schafft Bindung, Vertrauen und Motivation. Christina Tubbesing zeigt auf, wie Employer Branding, Kulturarbeit und moderne Personalentwicklung im Autohaus zur echten Performance-Strategie werden – und warum HR gerade in der aktuellen Zeit ein Wachstumstreiber ist.

Neben dem Themenschwerpunkt „Arbeitswelt Autohaus“ warten auf die Teilnehmer des Automotive Business Day noch weitere zukunftsweisende, praxisnahe Themen. Unter anderem werden die angespannte Ertragslage im Handel im Fokus stehen, der sinnvolle Einsatz von künstlicher Intelligenz im Autohausalltag, das Vertriebs- und Servicegeschäft mit neuen Marken, und die Digitalisierung des Aftersales. Der Automotive Business Day endet abends mit einer Frühsommerparty auf dem Wöllrieder Hof. Auf dieser verleihen wir den „Automotive Business Award 2026“ – der Preis würdigt markengebundene und freie Autohäuser mit einer herausragenden Vertriebs-, Digitalisierungs- oder Servicestrategie.

Unterstützt werden der neu konzipierte Automotive Business Day und der Automotive Business Award weiterhin von den langjährigen Partnern Bank Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe (BDK), CG Car-Garantie Versicherungs-AG, Deutsche Automobil Treuhand (DAT), Loco-Soft, Mobile.de und TÜV Nord Mobilität.

Bis zum 31. März 2026 gibt es noch Frühbuchertickets. Für Händler sind diese besonders günstig. Hier geht es zur Anmeldung.

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