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Azubitag Weller begrüßt 200 junge Menschen

Von Julia Mauritz 1 min Lesedauer

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Die Berliner Weller-Gruppe setzt weiter auf den Nachwuchs: Aktuell befinden sich 23 Prozent aller Mitarbeiter in der Ausbildung. Die Philosophie und Strategie der Handelsgruppe lernten sie auf dem jährlichen Azubi-Tag kennen.

200 Auszubildende konnte Weller in diesem Jahr begrüßen.(Bild: Weller)
200 Auszubildende konnte Weller in diesem Jahr begrüßen.
(Bild: Weller)

Beim diesjährigen Azubi-Tag konnte Burkhard Weller, geschäftsführender Gesellschafter von Weller, 200 junge Menschen begrüßen, die ihre Ausbildung in einem der 42 Betriebe der Handelsgruppe begonnen haben. Insgesamt hat Weller aktuell 600 Auszubildende – das entspricht 23 Prozent aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Zum Auftakt der Veranstaltung gab Burkhard Weller einen Einblick in die Unternehmensgeschichte und verdeutlichte die hohe strategische Bedeutung der Ausbildung für die Handelsgruppe. Im Anschluss informierte der geschäftsführende Direktor Jörg Hübener die Nachwuchskräfte über die aktuelle wirtschaftliche Entwicklung des Unternehmens und die Herausforderungen im automobilen Marktumfeld.

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Mattheus Mayer, Manager Strategie & Wachstum, stellte den Azubis die Kultur, die Unternehmenswerte und die strategische Weiterentwicklung der Gruppe vor. Der geschäftsführende Direktor und Brand Manager Premium Werner Söcker präsentierte auf der Veranstaltung die Organisationsstruktur von Weller und zeigte den neuen Auszubildenden auf, wie die verschiedenen Unternehmensbereiche zusammenwirken. Zudem gab er Einblicke in die Markenstrategien von Weller Premium. Heinrich Lampka, Brand Manager der Performance-Marken, erläuterte deren Positionierung und Bedeutung innerhalb des Unternehmensportfolios.

Kristine Graff, Leiterin Personalgewinnung und Unternehmenskultur, stellte im Anschluss die Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten bei Weller vor.

Der Azubi-Tag wurde zudem als Bühne genutzt, um die zehn besten Auszubildenden des vergangenen Ausbildungsjahres zu ehren. Burkhard Weller zeichnete die Nachwuchskräfte für ihre herausragenden Leistungen, ihr besonderes Engagement und ihre vorbildliche Entwicklung innerhalb des Unternehmens aus. Am Nachmittag hatten die jungen Nachwuchskräfte die Gelegenheit, sich in Workshop-Gruppen standortübergreifend auszutauschen.

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